PREVENTION et FORMATIONS

'Désengagement', 'maladies de longue durée', burn-out', 'obligation légale de réinsertion' : autant de défis, d'évolutions de l'entreprise et de termes devenus familiers dans le monde du travail durant cette dernière décennie.
  

Au-delà de la gestion des conflits avérés -qui, selon une étude récente, occupent 30% du temps des dirigeants et ont un impact tant humain que financier-, l'entreprise de demain se doit d'anticiper les tendances et les besoins des individus qui garantissent son succès.

Ainsi, l'instauration d'une culture du dialogue, 'd'adulte à adulte', permet-elle de concilier les intérêts des employés et ceux de l'entreprise, de recréer une confiance mutuelle et d'améliorer la satisfaction de tous.

 

La réduction des tensions passe aussi par une approche qui privilégie le bien-être dans l'entreprise. L'équipe True-Talk est sensibilisée aux approches qui favorisent notamment la réduction du stress (e.a MBSR - Mindfullness Based Stress Reduction).

 

Les bénéfices évidents pour l'entreprise se traduisent notamment par une réduction de l'absentéisme, une diminution des procédures formelles, un niveau d'engagement élevé, une productivité accrue et une expérience-client améliorée.

 

 TRUE TALK

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